１．基本方針
当社は、すべての求職者等に対し、人格及び人権を尊重し、安全・安心かつ公平な採用活動を実
施するため、採用活動の過程におけるいかなるハラスメントや差別的な取り扱いを禁止し公正な
採用を行うと共に、求職者等に対するすべての役員および社員によるハラスメントを一切許容し
ません。
採用活動等に関わるすべての役員および社員は、求職者等の方々が安心して応募・参加できる環
境の整備に努めます。
２．当社の取組
- 採用活動における基本方針を定め、すべての役員及び社員に周知するとともに、研修等の実施を通じてルールの徹底や資質向上に努めます。
- 採用活動に対するハラスメント相談窓口を社内に設けます。相談内容を含むお預かりした個人情報については厳重に管理するとともに、当該相談に関する調査対応以外には一切使用しません。
- 相談が寄せられた場合は、事実関係を確認の上、迅速かつ適切な対応を行うとともに、被害を受けた方々の配慮に努めます。
- ハラスメントが認められる事案については是正に取組み、行為者に対しては厳正な措置を講じます。また、再発防止に向けて必要な是正措置を講じます。
- 採用活動等における面接や説明会など求職者の方々と接する際には、適正な時間帯および場所にて実施します。また、採用活動等とはオフラインでの活動に限らず、メールやＳＮＳなどオンライン上で実施されるものも含みます。
3．相談窓口
- 万が一、当社の採用活動においてハラスメント行為（セクハラ、パワハラ等）を受けた、またはそのような場面を見聞きした場合、不安や懸念を覚えた時には以下の相談窓口までご連絡ください。
- 当社は、相談者、通報者及び関係者のプライバシー保護に十分配慮し、相談、報告又は通報を行ったことを理由として不利益な取扱いを行いません。
＜相談窓口＞ 業務部人事総務課 電話078-451-4201
2026年9月30日 甲南ユーテイリテイ株式会社
